Duales Studium oder doch Ausblidung - für Arbeitgeber

Ein duales Studium und eine klassische Ausbildung sind zwei unterschiedliche Bildungswege, die junge Menschen auf ihren beruflichen Werdegang vorbereiten. Beide Optionen bieten Vor- und Nachteile für die Studierenden bzw. Auszubildenden, aber auch für die Arbeitgeber, die junge Talente in ihr Unternehmen integrieren möchten. In diesem Beitrag werden die Unterschiede zwischen einem dualen Studium und einer Ausbildung aus der Perspektive der Arbeitgeber beleuchtet.

Vorteile des dualen Studiums für Arbeitgeber:

1. Fundiertes Fachwissen: Duale Studierende verfügen über umfangreiches theoretisches Wissen, das sie in ihren Hochschulphasen erwerben. Dies ermöglicht es ihnen, komplexe Aufgaben im Unternehmen zu bewältigen und innovative Lösungen zu entwickeln.
   

2. Praktische Erfahrung: Durch die Integration in den Arbeitsalltag gewinnen duale Studierende wertvolle praktische Erfahrungen, die ihre Lernfähigkeit und Anpassungsfähigkeit steigern. Dies führt dazu, dass sie schneller produktiv werden und in realen Projekten mitarbeiten können.
   

3. Langfristige Bindung: Da duale Studiengänge länger dauern, können Arbeitgeber die Studierenden über einen längeren Zeitraum an das Unternehmen binden. Dies ermöglicht eine langfristige Investition in potenzielle Fachkräfte und trägt zur Reduzierung der Fluktuation bei.
   

4. Fachspezifische Qualifikationen: Arbeitgeber haben die Möglichkeit, duale Studierende gezielt in spezifischen Fachrichtungen auszubilden. Dies führt zu Mitarbeitern mit fundiertem Fachwissen, die sich in ihrem Bereich als Experten etablieren können.
   

5. Innovationspotenzial: Duale Studierende bringen frisches Wissen und neue Perspektiven in das Unternehmen ein. Ihr kontinuierlicher Wechsel zwischen Theorie und Praxis fördert ihre Kreativität und trägt dazu bei, innovative Ideen in den Arbeitsprozess einzubringen.
   

Nachteile des dualen Studiums für Arbeitgeber:

1. Vergütung und Kosten: Im dualen Studium erhalten die Studierenden oft wie bei einer Ausbildung ein Gehalt, jedoch können in machen Fällen, je nach Bildungseinrichtung, zusätzlich noch Schulgebühren anfallen. Dies kann für Arbeitgeber zu einer finanziellen Belastung führen.
   

2. Anspruchsvolles Auswahlverfahren: Der Bewerbungsprozess für duale Studiengänge ist oft anspruchsvoll und zeitaufwendig. Unternehmen müssen Ressourcen in die Auswahl der geeigneten Kandidaten investieren.
   

Vorteile der Ausbildung für Arbeitgeber:

1. Kurze Ausbildungszeit: Eine Ausbildung dauert in der Regel 2-3 Jahre, wodurch Arbeitgeber schneller einsatzbereite Fachkräfte gewinnen können.
   

2. Praktische Ausbildung: Auszubildende erwerben während ihrer Ausbildung praktische Fähigkeiten und Kenntnisse, die direkt im Arbeitsalltag angewendet werden können.
   

3. Geringere Kosten: Im Vergleich zu einem dualen Studium sind die Ausbildungskosten für Unternehmen oft niedriger, da Auszubildende häufig nur eine Ausbildungsvergütung erhalten.
   

Nachteile der Ausbildung für Arbeitgeber:

1. Begrenztes Fachwissen: Auszubildende kommen in der Regel direkt nach dem schulischen Abschluss in die Arbeitswelt, viele von Ihnen müssen erst noch die Grundkenntnisse erlernen, was sie möglicherweise weniger vielseitig einsetzbar macht.
   

2. Wärend bei einem Duallem Studium in der Regel eine Bildungseinrichtung um den Administrativen Bereich kümmert, muss dies bei der Ausbildung stehts das Unternehmen selbst übernehmen.
   

Fazit: Sowohl duales Studium als auch Ausbildung bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, junge Talente frühzeitig in Unternehmen zu integrieren und sie auf ihre individuellen Anforderungen zuzuschneiden. Die Wahl zwischen beiden Bildungswegen hängt von den spezifischen Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens ab. Ein duales Studium kann eine langfristige Investition in hochqualifizierte Mitarbeiter sein, während eine Ausbildung schnell einsatzbereite Fachkräfte hervorbringt. In jedem Fall sollten Arbeitgeber die Vor- und Nachteile beider Optionen sorgfältig abwägen, um die bestmögliche Entscheidung für ihre Organisation zu treffen.